Hvorfor Capus

Våre medarbeidere er høyt utdannede og har lang erfaring innen rekruttering og/eller sitt fagområde som de rekrutterer spesialister til. Capus har lang erfaring med utarbeidelse av kravspesifikasjon, stillingsbeskrivelser og stillingsannonser, samt god kjennskap til hvilke media og kanaler som gir resultater. Vi gjennomfører også effektiv kvalitetssikring av kandidater gjennom søknadsprosedyrer, intervjuer, referanser og tester. Vår erfaring, sammen med vår metodikk og våre prosessverktøy, sikrer at Capus på en rask og grundig måte kommer frem til korrekte beslutninger på vegne av våre oppdragsgivere.

Vi har i dag en kandidatbase med ca 20.000 CV’er hvor overvekten av kandidatene har mer enn tre års høyskole- eller universitetsutdannelse. Vi får 80 -120 generelle søkere hver måned og det gjennomføres i snitt 25 generelle intervjuer hver uke, utenom intervjuer knyttet til pågående prosesser. I tillegg velger over 80 % av de som er med i en annonsert prosess å registrere seg i databasen etter endt prosess. Et godt søkeverktøy og en god kategorisering av kandidater gjør gjenfinning og identifisering av riktig kandidat svært effektiv.

Capus sender også ut et månedlig newsletter med informasjon om ledige stillinger til ca 5000 abonnenter med svært positive resultater. Videre er vi aktivt deltagende i digitale sosiale forum som LinkedIN og Facebook. Vår hjemmeside er under kontinuerlig utvikling og vi har i snitt ca 12 000 unike besøkende pr. måned. Alle våre stillingsannonser publiseres automatisk her og nettstedet brukes også av våre konsulenter.

Følgende kjerneverdier preger vårt arbeid:

Likeverd: Alle vi møter skal få samme og likeverdig behandling

Trygghet: Vi sikrer trygg og profesjonell behandling av både kunde og kandidat

Varighet: Alle kandidater og kunder er like viktige og skifter ofte rolle

”Riktig ansettelse styrker konkurranseevne, styrker teamet, øker trivsel og bedrer bedriftens omstillingsevne"