Search skjer ved at Capus mest erfarne partnere sammen med researchere gjør en omfattende analyse av hvilken erfaring, utdanning og hvilke egenskaper en ideell kandidat bør ha for å fylle stillingen. Dette kombineres ofte med annonser men hovedtilfanget av kandidater kommer fra direkte henvendelser til et utvalg personer.
Search er en mer omfattende og krevende prosess hvor Capus også finner frem til potensielle kandidater som ikke er aktive jobbsøkere. Dette er et arbeid hvor det settes høye krav til forberedelser, diskresjon og profesjonalitet. Gjennom kontinuerlig overvåkning av ulike markeder og bransjer evner vi å løse denne type oppdrag svært effektivt. Likevel er arbeidsformen tidkrevende og varer som regel fra 8-12 uker.
Rekrutteringsprosesser som baserer seg på annonsering kalles også styrte prosesser eller selection. Hovedsaklig får man kandidatutvalget fra aktive søkere som har sett annonsen og responderer på denne. Capus bistår da i utvelgelsesprosessen og gjennomfører som regel kvalitetssikringen - herunder intervju, bakgrunnsjekk, verifisering av CV og referansesjekk.
De fleste prosessene inneholder også tester av bl.a. evner og atferd. En annonsert rekrutteringsprosess varer som regel fra 4-10 uker fra oppstart til kontraktsinngåelse.
En god leder er ikke nødvendigvis et godt styremedlem. Når styret skal fornyes er det flere vesentlige hensyn å ta. Capus har i flere år samarbeidet med Styrelederskolen og følger en spesifikk prosedyre som skiller seg fra rekruttering av ledere og spesialister på flere måter.