Capus har lang erfaring med rådgivning hvor omstilling medfører nedbemanning og oppsigelser.
Søk råd i tide
Enten prosessen er ønsket eller ikke, vil omstilling og fleksibilitet ofte være synonymt med bedre konkurransekraft. Bedriften er imidlertid sårbar under en slik prosess, og det lønner seg å ha med en erfaren rådgiver på laget. Vår erfaring tilsier at dette gjerne bør skje så tidlig som råd i prosessen.
Til hjelp for alle parter
Capus kan delta som en aktiv og rådgivende part på kundens og styrets side under ulike faser av omstillingsprosessen. Vi kan også bidra til å finne gode løsninger for ansatte som må skaffe seg nytt arbeid. Dette gjør vi blant annet gjennom individuell rådgivning og utarbeidelse av felles omstillingsprogrammer.
Tiltak vi kan bidra med:
- Karriereplanlegging
- CV-utvikling - nettverksbygging - bruk av sosiale medier
- Bevisstgjøring gjennom individuelle samtaler
- Personlighetsanalyser
- Juridisk veiledning
- Kartlegging av potensielle arbeidsgivere
- Identifisering av riktige rekrutteringskanaler
- Oppfølging av kandidater over tid
Etiske retningslinjer
Capus driver ikke med outplacement og gir heller ikke fortrinn i rekrutteringsprosesser for kandidater fra omstillingsprosjekter. Vi er nøytrale med hensyn til valg av kanal og stillinger, og sikrer kandidaten den behandling som vi mener er best for den enkelte.
Finn din kontaktperson >>
